《人性的弱点》由戴尔.卡耐基所著，这本书阐述了人们要充分认识人性中的弱点，从而在做事中达到事半功倍的效果，顺利取得成功。这让我获益匪浅。

读此书过程中，我常常想起自己在中房物业八年的工作经历。记得刚到公司时，由于对本地方言不通，专业知识相对匮乏，人际关系的尺度把握不准，工作起来可谓困难重重。在领导和同事的帮助下，经过这几年的磨砺，我逐渐熟悉了业务，取得了一点成绩，目前成为了项目负责人。读《人性的弱点》这本书后，我发现了自己身上仍然有不少弱点。如何扬长避短，发挥潜能，时刻警醒自己在生活中正直做人、认真做事依然是我永远的话题。

要说我性格中的不足，那依然是“脾气坏”，从小性格倔强的我，在难前有冲劲，但也经常表现出急躁，会对别人发脾气。卡耐基说：“因批评引起的羞愤，常常使雇员、亲人和朋友的情绪大为低落，对问题应该矫正的现实状况，一点好处也没有”。这段话真是说到了点子上，我作为一个管理人员，必须很好地控制自己的情绪。自己常常以愤恨的态度对待下属员工出现的工作错误，有时甚至大声呵斥，工作方法确实有问题。

《人性的弱点》书中这样说道：“去了解别人，勿要用责骂的方式；尽量设身处地去想他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。”我想自己与别人应该多一些和风细雨的沟通，尤其是面对工作中出错的员工。当我这样去做了，效果还真不错。

公司要求我所在的项目每月至少有三篇通讯投稿，我觉得这么一件小事应该不成问题，然而任务布置下去效果却不明显，团队成员谁都不愿意写。按照以前的我，雷霆一怒是肯定的。因《人性的弱点》这书的启发，我改变了策略，在服务处例会上，我以开玩笑的口吻对大家说，“公司给你们提供这么好宣传平台，你们还不领情。这样吧，你们谁不愿意写就给我一百块钱，我替你们写，到时候我可是名利双收啊。”大家一听都笑了，事后大家都很积极地写稿投稿，月月超额完成投稿指标。

去年，在公司领导的鼓励和同事和家人的支持下，我走上项目负责人岗位。在其位就得谋其政，我兢兢业业地工作，但新岗位毕竟责任重大，事务繁杂，我无意中产生了倦怠情绪。面对沉重压力，我该如何应对?卡耐基先生在《人性的弱点》书中说： “能够分享的生活才是丰富多彩的”。我便适时约上一些朋友去健健身、聚聚餐或者郊游，使自己的身心得到放松，情绪倦怠也就由此改善。与他人一起分享生活的乐趣，是调整着身心的好办法。

《人性的弱点》这本书给了我很多启示，我也从读书中找到了快乐。（国泰名都：杨旭）