6月14日，公司特邀专家为我们进行了人事风险防范培训，此培训解决了我的许多困惑，犹如大伏天之甘霖使人畅快淋漓。我感受最深的就是关于规范考勤记录管理的重要性。

一、以前未认识到规范考勤记录的重要性和严肃性，此次培训中才知道，在很多劳动人事纠纷中，考勤记录是很重要的凭据，无论是企业还是员工均应重视。

二、考勤表在考勤人亲笔签名外，被考勤人也需亲笔签字确认。除了写清出勤、病事假、婚丧假、工伤假、迟到、早退和旷工等外，还需详细记载被考勤人的加班、调休等。

如因员工旷工、不辞而别等造成员工本人不能在考勤表上亲笔签字时，应由员工所在部门的负责人在考勤表中专门注明情况。同时，人力资源管理部门要按照国家的相关规定，及时作出书面处理决定并通知员工本人。

三、考勤原始资料必须定期收集和存档管理。一个考勤周期结束后，考勤原始资料应上交人力资源管理部门，一个年度结束时，应将考勤资料分部门装订成册并至少妥善保存两年。

考勤记录很重要，是维护劳动者和企业双方合法权益的重要凭据，必须规范管理。（总部：陈凯）