我司近来在项目拓展上捷报频传，对人员尤其是优秀管理人员的需求随之增大，为良好有效地选拔适用人才，同时更为形成和保持公平公正、清风淑气的职场环境、激励员工奋发向上，我司已形成了中高层管理人员公开竞聘上岗的制度。近期，我司又一次对新拓展的工商银行常州分行大厦、孟河人民医院和需要调整管理人员的市地税局大厦三个项目公开竞聘项目经理，2月27日上午，公司为此举行了专场竞聘会。

本次三个项目的项目经理竞聘通知自发布之日起的短短三天时间之内，仅公司内部就有11人报名，充分体现了我司员工奋发向上，与公司同舟共济谋发展的良好氛围。

本次竞聘会由公司高层和人力资源部负责人组成竞聘评审小组，本着平等竞争、择优聘用的原则对竞聘者进行综合考评。参加竞聘的人员也十分重视，有的还事先到相关的项目上去考察，作充分的准备。竞聘过程中，竞聘者个个精神抖擞，竞聘现场的气氛庄重而不失活跃，特别是现场问答环节，有的竞聘者思路开阔，对项目的经营管理设想很有创新性，有的竞聘者眼光独到，凭借自己多年的物业管理实践积累，理论联系实际，颇有独特思路。

以公司董事长为首的公司高层对此次竞聘会十分重视，集体参加了竞聘会，与每个竞聘者均有互动交流，董事长还特别要求在竞聘会结束后有点评会，对参与竞聘人员进行鼓励。

本次竞聘会为我司员工又一次提供了良好的机会，也为公司发现、选拔和储备人才提供了良好的途径。（人事部：钱奇）